Behindertenrechte und Barrierefreiheit sind für Unternehmen ein Dauerbrenner, aber erst in letzter Zeit haben die Unternehmen begonnen, die Bedürfnisse ihrer behinderten Mitarbeiter ernster zu nehmen. Wenn Sie neu in einer Führungsposition sind oder ein neues Unternehmen gründen, suchen Sie vielleicht nach klaren und einfachen Möglichkeiten, die Barrierefreiheit am Arbeitsplatz zu verbessern; hier sind einige umsetzbare Schritte, die Sie unternehmen können, um behinderte Mitarbeiter zu unterstützen.
Stufenfreier Zugang
Eine wesentliche Voraussetzung für einen barrierefreien Arbeitsplatz ist ein stufenfreier Zugang. Für Rollstuhlfahrer und andere Personen mit eingeschränkter Mobilität ist der Zugang zu bestimmten Bereichen eines Büros praktisch unmöglich, wenn Stufen vorhanden sind. Durch umfangreiche Investitionen in intelligente, barrierefreie Rampenlösungen und sogar Aufzüge für steilere Steigungen können Arbeitsplätze ihre Unterstützung für behinderte Mitarbeiter deutlich signalisieren und ihnen die Bewegung im Büro erheblich erleichtern.
Behindertenparkplätze
Eine der praktischsten Möglichkeiten, die Zugänglichkeit für behinderte Mitarbeiter zu verbessern, ist die Ausweisung von Behindertenparkplätzen in unmittelbarer Nähe Ihres Büros. Wenn Sie einen Büroraum mit Service mieten, sind diese Parkplätze möglicherweise bereits vorhanden und bieten einen einfachen Zugang für speziell angepasste Fahrzeuge.
Bei Gebäuden und Parkplätzen, die sich im Besitz Ihres Unternehmens befinden, ist es jedoch ganz einfach, Behindertenparkplätze mit Betonfarbe zu markieren, um sie von anderen abzugrenzen. Eine einfache unternehmensweite E-Mail kann sicherstellen, dass jeder über die Änderung informiert ist und dass behinderte Mitarbeiter gleichberechtigten Zugang zum Gebäude erhalten.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Nach der Coronavirus-Pandemie sind flexible Arbeitsvereinbarungen – ob flexible Arbeitszeiten oder Fernarbeit – verbreiteter als je zuvor. Dies ist ein Geschenk des Himmels für behinderte Menschen, denen es der frühere Status quo erschwert hat, sich für flexible Regelungen einzusetzen, die ihnen das Arbeitsleben erleichtern könnten.
Es ist auch wichtig, daran zu denken, dass nicht alle Behinderungen sichtbar sind. Im ganzen Land gibt es viele Menschen, die an Behinderungen und Krankheiten leiden, die keine offensichtlichen Symptome aufweisen und die regelmäßige Bürozeiten unmöglich machen können. Indem Sie Ihren Mitarbeitern flexible Arbeitsregelungen anbieten, ermöglichen Sie es ihnen, mit ihren Symptomen gleichberechtigt umzugehen – das steigert die Produktivität und stärkt die Fähigkeiten der behinderten Mitarbeiter.
Kultur der Inklusion
Die Unternehmenskultur ist ein wesentlicher Bestandteil der Barrierefreiheit in einem Unternehmen. Zu Recht wird den physischen Vorkehrungen viel Aufmerksamkeit geschenkt, aber symbolische Maßnahmen für die physische Zugänglichkeit können hohl klingen, wenn die Unternehmenspolitik und die allgemeine Unternehmenskultur keine gleichberechtigten und positiven Werte widerspiegeln.
Daher sollte Ihr Unternehmen alles daran setzen, ein warmes, einladendes und integratives Umfeld zu schaffen, in dem behinderte Mitarbeiter und ihre Kämpfe nicht als selbstverständlich angesehen werden. Sensibilitätstrainings können in bestimmten Situationen nützlich sein, aber auch allgemeinere Trainings zur Barrierefreiheit und die Förderung eines geselligen, freundlichen Teams können einen tiefgreifenden Einfluss auf die emotionale Zugänglichkeit eines Arbeitsplatzes haben.
Autor: Redaktion